Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Beskrivelse

Opplæring i Human Resource Management

Human Resource Management er en operasjon i bedrifter, designet for å maksimere ansattes ytelse for å møte arbeidsgiverens strategiske mål og mål.

Lær Human Resource Management vil være nyttig for studenter fra ledelsesstrømmer som ønsker å lære det grunnleggende om Human Resource Management. Fagfolk, spesielt HR-ledere, uavhengig av hvilken sektor eller bransje de tilhører, kan bruke Learn Human Resource Management for å lære hvordan man bruker metodene for Human Resource Management i sine respektive prosjektmiljøer.

Funksjoner i opplæringen for Human Resource Management:

Viktigheten av HRM

Omfanget av HRM

Funksjoner ved HRM

Integrering av HR-strategi med forretningsstrategi

HRM - Planlegging

Jobb analyse

Jobbdesign

Jobb evaluering

HRM - Talentledelse

Funksjoner av Talent Management

Fordeler med effektiv Talent Management

HRM - Opplæring og utvikling

Karriereutvikling

Behovet for karriereutvikling

Karriereutvikling-mål

HRM og karriereutviklingsansvar

Karriereutviklingsprosess

Karriereplanleggingssystem

HRM - Performance Management

Effektiv resultatstyring og vurdering

HRM - Medarbeiderengasjement

Regler for ansattes engasjement

HRM - Ansattes ytelse

Ansattes ytelsesanmeldelser

Coaching

Jobber med lav moral

HRM - Compensation Management

Mål for kompensasjonspolitikken

Viktigheten av kompensasjonsstyring

Typer kompensasjoner

Komponenter av kompensasjon

HRM – Belønninger og anerkjennelse

Typer belønninger

Fleksibel lønn

Organisasjonskultur og HR-praksis

Ledelsesstiler

HRM - Mangfold på arbeidsplassen

Problemer med å håndtere mangfold

Kjønnssensibilisering

HRM - Industrial Relations

Arbeidslover

HRM – Tvisteløsning

Tvisteløsningsprosedyrer

HRM - Etiske spørsmål

Hovedspørsmål i etisk ledelse

HRM - Revisjon og evaluering

HRM – Internasjonalt

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Småskalaenheter

HR-utfordringer – Hvordan takle dem effektivt?

Human Resource Audit - Betydning, faser og dens fordeler

Oppsigelse og omplassering

Strategisk personalledelse

Begrunnelse for strategisk personalledelse

Integrering av forretningsstrategi med personalstrategi

Strategisk personalforvaltningsmodell

SHRM i den tredje verdens land

Noen spesifikke personalforvaltningssaker fra Afrika

Personalpolitikk

Utforming av personalpolitikk

Spesifikke personalpolitikker

Belønningspolitikk

Like arbeidsmuligheter og positiv særbehandling

Ressursering av ansatte

Nivåer av menneskelig ressursplanlegging

Rekruttering og utvelgelse

Intervjuer

Resultatstyring

Prestasjonsmåling i offentlig sektor

Belønningssystemadministrasjon

Menneskeressursutvikling

Treningsbehovsanalyse (TNA)

Systematisk treningsmodell

Ansatt forhold

En samlende psykologisk teori om arbeidstaker-arbeidsgiverforhold

Talent- og kompetansebasert personalledelse

Kompetanseramme

Kompetansebasert personalledelse (CBHRM)

Begrensningene ved tradisjonell PMS

Internasjonal personalledelse

Internasjonalt mangfold og IHRM

Kilder til menneskelige ressurser i en internasjonal organisasjon

Rekruttering og medarbeidersamtaler i offentlig sektor

Rekruttering og oppbevaring av menneskelig ressurs for helse

Human Resource Management (HRM eller HR) er den strategiske tilnærmingen til effektiv ledelse av mennesker i en organisasjon, slik at de hjelper virksomheten med å få et konkurransefortrinn. Vanligvis kjent som HR-avdelingen,[av hvem?] er den utformet for å maksimere ansattes ytelse i tjeneste for en arbeidsgivers strategiske mål.[1][trenger tilbud for å bekrefte] HR er først og fremst opptatt av ledelse av mennesker i organisasjoner.